En una entrevista con el programa Es Lo Que Hay, la licenciada en Relaciones Públicas y magíster en Marketing y Administración de Empresas adelantó algunos de los ejes de su presentación. Reconocida en redes sociales como “Mamá Corpo”, Jebsen construyó una comunidad a partir de contenidos sobre empleabilidad, desarrollo profesional y herramientas para desenvolverse en el mercado laboral.

Su llegada a las redes, según contó, fue casi accidental. Hace dos años comenzó a compartir su experiencia profesional después de que un video publicado por su hija despertara preguntas sobre su trayectoria y sus viajes. A partir de esas consultas, detectó una demanda que terminó convirtiéndose en el eje de sus publicaciones: cómo conseguir trabajo, armar un currículum y construir una carrera.

San Juan, ante el desafío de las nuevas oportunidades laborales

Jebsen anticipó que buscará adaptar su exposición a la realidad sanjuanina y a las características del público que participe del encuentro. En ese sentido, puso el foco en las transformaciones que atraviesa el empleo y en la combinación de conocimientos técnicos con habilidades interpersonales.

“Hoy las empresas buscan una combinación entre habilidades duras y blandas”, explicó durante la entrevista. Mientras las primeras están vinculadas con los conocimientos específicos de una profesión, las segundas incluyen capacidades como el liderazgo, la comunicación y la adaptación a distintos equipos de trabajo.

Para la especialista, el crecimiento de actividades como la minería también plantea interrogantes que van más allá de la generación de puestos laborales. La llegada de trabajadores de otras provincias y la convivencia entre personas con experiencias y perfiles diferentes serán parte de los desafíos que deberán afrontar las comunidades que reciban ese movimiento económico.

“Ustedes tienen la suerte de estar en una provincia donde va a haber grandes oportunidades”, sostuvo Jebsen, quien también propuso pensar cómo se prepararán las empresas y los trabajadores locales para ese escenario.

La polémica de los contactos: ¿sirve conocer a alguien para conseguir trabajo?

Uno de los momentos de la charla giró alrededor de una realidad frecuente en mercados laborales más pequeños: el peso de las recomendaciones personales y los vínculos a la hora de acceder a un empleo.

Consultada sobre la llamada “cuña” y las contrataciones por contactos, Jebsen reconoció que es una práctica extendida, aunque advirtió sobre los riesgos de confundir una recomendación con la idoneidad para ocupar un puesto.

“Una de las cosas que tenemos que trabajar más es que puede ser que venga por un referido, pero después las empresas tienen que realmente asegurarse de que esa persona es la correcta”, planteó.

En esa línea, remarcó que no alcanza con contar con los conocimientos técnicos: también es necesario tener las capacidades que requiere cada puesto y adaptarse a las necesidades del equipo. Una empresa en expansión, por ejemplo, puede necesitar perfiles dinámicos, con iniciativa y capacidad para desenvolverse en entornos cambiantes.

Sin embargo, Jebsen también defendió el valor de construir una red de contactos. Conocer personas puede abrir puertas, pero no necesariamente porque alguien consiga un puesto por influencia directa: muchas veces, el contacto funciona como una fuente de información sobre oportunidades laborales.

La especialista destacó que las búsquedas actuales combinan herramientas digitales, plataformas de empleo y LinkedIn con los vínculos personales, que pueden ser decisivos para enterarse de una vacante.

Por qué las empresas también tienen que mostrarse en redes sociales

Otro de los ejes de la entrevista estuvo relacionado con la presencia digital de empresarios, profesionales y emprendedores. En una provincia que busca aprovechar nuevas oportunidades económicas, Jebsen consideró que las redes sociales pueden convertirse en una herramienta para acercar los negocios a sus potenciales clientes.

Frente a quienes todavía asocian la exposición en plataformas digitales con una posible pérdida de seriedad profesional, la especialista sostuvo que mostrar quién está detrás de una empresa puede fortalecer el vínculo con la comunidad.

“Cuanto más puedas hablar de tu marca o de tu negocio, más creíble sos y más transparente es la marca”, afirmó.

Según explicó, no es lo mismo una empresa que se comunica exclusivamente mediante publicidad que otra en la que sus propios dueños o fundadores cuentan qué hacen, cómo trabajan y qué ofrecen. Esa exposición puede generar cercanía tanto con los clientes como con los empleados y las personas interesadas en sumarse a la organización.

Jebsen también subrayó que las redes se convirtieron en una vía para descubrir empresas y oportunidades, especialmente entre los públicos jóvenes. Por eso, consideró que los negocios que buscan llegar a esas audiencias deben prestar atención a los formatos y lenguajes digitales.

Su recomendación para quienes todavía sienten temor a mostrarse es apostar por la naturalidad. Según su experiencia, los contenidos espontáneos y menos producidos suelen generar más interacción que aquellos excesivamente guionados.

“Mamá Corpo”, de las grandes empresas a las redes

Antes de convertirse en una referente digital en temas de trabajo, Jebsen desarrolló una extensa trayectoria en el ámbito corporativo, con experiencia en compañías como Mercado Libre, Clarín, Falabella, Cencosud y Rappi.

Actualmente, además de su actividad en redes, trabaja como integrante de directorios de empresas en Argentina y otros países. Desde esa función, explicó, participa en decisiones vinculadas con la estrategia y la planificación a largo plazo.

Su desembarco en las plataformas digitales abrió una nueva etapa profesional, con videos, charlas, un libro y un podcast. Sin embargo, aclaró que el éxito en redes no se mide únicamente por la cantidad de seguidores, sino también por la interacción que generan las publicaciones, las acciones que impulsan y las oportunidades de negocio que surgen a partir de ellas.

Con su participación en el Forum de la Fiesta Nacional del Sol, Jebsen buscará trasladar parte de esa experiencia a San Juan, en una charla que promete poner sobre la mesa una pregunta clave para trabajadores, profesionales y empresarios: cómo prepararse para un mercado laboral que cambia cada vez más rápido.