En diálogo con el programa Es lo que hay, que conduce Gastón Sugo, el diputado provincial y secretario general de la CGT San Juan, Eduardo Cabello, se refirió al proceso de reorganización y recambio de autoridades que atraviesa la central obrera. El dirigente confirmó que noviembre será un mes clave para la definición de los lineamientos internos, pero anticipó que la elección de la nueva conducción podría concretarse recién hacia febrero o marzo del próximo año.

Cabello señaló que actualmente no existe una figura fuerte con el consenso necesario para liderar en soledad la CGT, lo que hace poco probable el regreso al modelo de conducción unipersonal. Por el contrario, la idea que gana terreno es sostener un triunvirato que represente a los distintos sectores internos.

En ese mismo sentido, dejó en claro que su gremio, la UOCRA, seguirá formando parte de la CGT, pero él no pretende integrar la primera línea de conducción. “Yo tengo que ser renovado, pero no quiero aparecer en el próximo triunvirato. La idea es dar lugar a otros compañeros y que haya un proceso genuino de recambio”, afirmó.

“El problema es que hoy no hay una unidad hegemónica ni un dirigente con la fuerza suficiente para concentrar todas las adhesiones. Por eso, lo más saludable es mantener un esquema colegiado, con dos o tres compañeros que garanticen la representación de los principales espacios sindicales”, explicó Cabello en la entrevista.

El legislador remarcó que este esquema responde a una lógica nacional: “Lo que se define en la conducción nacional de la CGT suele tener su correlato en las regionales. Y si a nivel país se mantiene la conducción compartida, es muy probable que en San Juan también ocurra lo mismo”.

Uno de los puntos más destacados de la entrevista fue la referencia a la necesidad de renovación en la dirigencia sindical. Cabello sostuvo que los tiempos exigen abrir paso a nuevos cuadros gremiales, en particular jóvenes con vocación y compromiso.

“Hay que empezar a mirar a la juventud, a los muchachos que tienen ganas de involucrarse y poner el cuerpo. El año que viene va a ser complejo y necesitamos sangre nueva, con otra impronta y otra manera de pensar”, aseguró.

Otro tema que surgió en la conversación fue la participación femenina en los espacios de decisión sindical. Consultado sobre el futuro de la CGT en materia de género, Cabello destacó que ya existen varias mujeres ocupando secretarías importantes, pero reconoció que es necesario avanzar más en su representación.

“Hoy hay seis o siete compañeras con responsabilidades clave dentro de la CGT San Juan. Han tenido y van a seguir teniendo un rol fundamental. No descarto que en el próximo triunvirato pueda haber una mujer, como sucede a nivel nacional. Es una necesidad y se tiene que dar naturalmente”, sostuvo.

En cuanto al panorama económico y social, Cabello anticipó que el año que viene será complejo para el movimiento obrero. A su criterio, los desafíos que impone el contexto nacional e internacional obligan a reforzar la unidad sindical.

“No es la primera vez que enfrentamos tiempos difíciles, pero todo indica que el 2025 puede ser un año con mucha tensión en lo laboral. Si se siguen abriendo las políticas internacionales y algunas industrias no logran sostenerse, podemos enfrentar problemas serios. Lo que necesitamos es mantener la unidad para defender a los trabajadores”, advirtió.

El dirigente puso como ejemplo el sector minero y la construcción, que podrían tener un rol central en la generación de empleo, aunque alertó que el escenario dependerá de las decisiones políticas y económicas del Gobierno nacional.

El proceso de reorganización que vive la CGT San Juan se da en paralelo a un debate nacional sobre la necesidad de modernizar la central y volverla más representativa frente a las demandas actuales de los trabajadores. Cabello insistió en que, aunque el recambio llevará tiempo, el objetivo es llegar a marzo con una conducción renovada y legitimada.

“La CGT no puede quedar al margen de lo que pasa en el país. En San Juan vamos a acompañar a los nuevos dirigentes y asegurar que la unidad prevalezca. Se trata de consolidar una organización fuerte, con capacidad de diálogo y con la mirada puesta en los desafíos que se vienen”, concluyó.